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大方县“三个全覆盖”做好“党建扶贫”

作者:路微柳   时间:2018-01-12 10:07:52 [ ] 浏览次数:

  一是选派全覆盖。建立“县级领导联系、各级部门包保、机关干部结对、驻村干部帮扶、社会力量参与”的“54321”帮扶机制,共选派7511名党员干部,与35689户122562名贫困对象结成对子;按照“党政干部进软村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、专业干部进产业村、民族干部进民族村”的原则,精准选派900名“第一书记”和驻村干部进驻125个行政村,实现贫困村和后进村全覆盖。共走访群众56000余人次,解决矛盾纠纷160多起,协调帮扶资金1540多万元,办理民生实事918件;选派653名圆梦小康专家、35名科技副职、182名科技人员、82名科技特派员参与“圆梦小康专家行动”“科技人员包千村”等行动计划,累计培训21万余人(次),指导建设“万元田”423个、“千元院”596个,协调项目258个、资金981万元,带动1500余户6000余名贫困群众脱贫。

  二是培训全覆盖。借助农工民主党中央、恒大集团、深圳市龙岗区、广州市天河区帮扶大方机遇,深入实施“3345”干部提质示范工程,采取“走出去,请进来”“以训代奖”等培训模式,对党员干部开展全方位培训。今年以来,已投入专项培训经费135万元,开展专题培训12期,3039名党员干部能力素质得到显著提升。创新“三创三变”培训模式,大力开展“十万农民实用技能”大培训,计划用3年时间实现10万农民从传统种植向职业生产转变、产业从分散经营向抱团发展转变、贫困户从坐等救助向主动突围转变。目前,全县已投入专项经费1402.6万元,集中开展技能培训534期,培训农民65315人(次),发放“新型农民资格证”2548个。

  三是管理全覆盖。建立县乡优秀干部双向交流挂职锻炼机制,每年从后备干部库中选派年轻干部到贫困乡镇挂任副乡(镇)长。挂任期间以“六定一化”管理和差别化考评为路径,对领导干部、党员干部及驻村干部脱贫攻坚实绩进行综合考评。今年来,51名在脱贫攻坚工作中实绩突出的优秀干部被提拔使用,对工作滞后的12个单位责任人启动约谈,对1名乡镇主要领导启动组织问责,有效促使广大党员干部在脱贫攻坚中真抓实干。

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  • 来源:大方县人民政府办公室 

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